MBA简历中应该避免的五大常见误区

几乎每份MBA申请都要求提交简历，当MBA申请者们填写一份由各申请组成部分构成的令人望而生畏的清单时，很可能会不假思索地把简历从清单上剔除。毕竟，每位MBA申请者都可能在其整个职业生涯期间编写过多份简历。但是，MBA简历与普通简历不同。

MBA简历和你的求职简历有何不同？

商学院简历与求职简历有很大差异，因为二者各自需要实现的目标不同。求职简历向潜在雇主表明你拥有他们想要的具体技能和经历。你是在推销关于你从事这份工作的能力。求职简历应该包括具体行业的“专门”用语和行话。

然而，MBA简历应该证明你如何在你所选的职业生涯中成为领导者。你积累的技术技能并不那么重要。相反，你的简历应该表明你如何发挥超出本职工作的作用。它应该突出强调你的领导能力作用，最好是说明这种领导能力所产生的成果。你可通过MBA简历，推销自己的未来潜力。

如何确保你的MBA简历出彩？

你可能了解过如何撰写求职简历，但是你可能会想知道如何撰写一份有效的MBA简历，帮助你突出强调自身经历，并在招生过程中脱颖而出。

为了帮助你获得成功，我列出了我最常看到的五种MBA简历误区，及如何避免这些误区。

误区一：简历要点几乎等同于职位描述

我经常读到逐条列出某一职务的具体任务和职责的要点。这对于担任常见职务的申请者尤其不利。虽然这有助于证明你能够胜任某份具体工作，但不能将你与其他申请者区别开来。任何与你担任相同职务的人都可从职位描述中复制和粘贴这些要点。招生委员会成员不需要知道你的每个工作细节，也不需要知道这份工作具体需要做什么事情。

改为这样做：向招生委员会展示你的闪光点。讨论几个特别值得注意的项目，包括足够多的细节，以便读者能够了解你的创新性思维。你没有列出你担任这个职务所做的每件事情也没关系。你的简历应该只包括亮点。

误区二：注重技术技能

虽然在你目前所担任的职务中，你是X、Y或Z工作方面的专家也许很重要，但是招生委员会成员却可能对此兴趣缺缺。你可在简历末尾，在一小段中列出这些技能，但是你不应该以此为重点。

改为这样做：强调你已经掌握可以触类旁通的技能。例如，分享你如何成为领导者。领导能力可有多种形式，因此，即使你没有管理过团队或项目（如果你管理过项目，务必将其纳入！），展示领导能力的方法有很多。其它要纳入的重要技能还有团队合作和沟通。

在你选择需要突出强调的专业优势时，要注重通用技能，例如战略性思维、数据分析、消费者研究或项目管理。与讨论你的Salesforce专业知识相比，分享这些技能更能让读者相信你能够出色地完成商学院学业。

误区三：没纳入经营业绩或成果

我看到的MBA简历常见误区是没有纳入经营业绩或成果。经验教训、心得体会和经营业绩其实是需要在商学院简历中纳入的最重要的内容项。

改为这样做：把那些能证明你随着时间的推移取得成长，及你对业务绩效产生影响的经营业绩、成果或经验教训纳入简历中。你的经营业绩越具体、越可衡量越好。想想通过x、y、z使业绩比去年增长30%或推动了100万美元的新业务等事项。

误区四：过度使用技术术语

MBA招生主管们并不是各领域的专家。他们的背景和专业领域各不相同，不要以为你的简历读者熟悉你所在行业的详尽细节。

改为这样做：简化要点，让各行各业的人都可轻易了解情况、你的行动，及你的经营业绩的意义。虽然可以假设读者了解一般商业术语，但是请尽量简化你的详细信息。试图用复杂术语或名称打动读者的申请者可能得不偿失。

误区五：简历片面

如果你申请公司的某个具体职务，在简历中只包括相关细节和经历可能会有意义。MBA简历的情况并非如此。

改为这样做：更加广泛地审视你的经验和技能，向招生委员会说明你的性格的不同方面，而不仅是你的专业方面。商学院的优秀学生们在工作之余也很活跃：社团、体育运动或组织方面。他们有爱好或具体语言技能。他们获得过奖项或认证。他们在工作范围以外参与校园活动或工作。向读者展示你作为申请者的多个方面很重要。

但是，质量重于数量。与列出12个不同的志愿者职务相比，分享你在几家关键组织中发挥的作用更有助益。

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ERIN WAND是精品MBA招生咨询和辅导公司Personal MBA Coach公司的营销和运营副总裁。

Personal MBA Coach公司的团队包含前M7和T10招生主管和经验丰富的M7招生面试官，公司已经连续13年为客户提供帮助，成功率达96%。去年，我公司客户获得的奖学金总额达550万美元。Personal MBA Coach公司是国际研究生申请咨询师协会（AIGAC）的董事会成员，应邀在全球范围内向招生主管和有意申请者发表演讲。请访问www.personalmbacoach.com，了解我们如何帮助你成功申请MBA。

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